Swiggy Job: ଏହି କମ୍ପାନୀ ଦେଉଛି ଶାନଦାର ଅଫର; ଏକାଠି ମିଳିବ ୨ଟି ଦରମା

Swiggy Job Apply Online: ସ୍ବିଗି ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବହୁତ ଭଲ ଅଫର୍ ଦେଉଛି। ଏହା ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକାସାଙ୍ଗରେ ଦୁଇଟି ଅଫିସରେ କାମ କରିପାରିବେ। ହେଲେ ଏଥିପାଇଁ କିଛି ବିଶେଷ ସର୍ତ୍ତ ଓ ନିୟମ ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି।

ଏହି କମ୍ପାନୀ ଦେଉଛି ଶାନଦାର ଅଫର

ଏହି କମ୍ପାନୀ ଦେଉଛି ଶାନଦାର ଅଫର

  • Share this:
News18 Odia Digital

Swiggy Job Apply Online: ଦେଶର ଅଗ୍ରଣୀ ଫାଷ୍ଟ ଅନଲାଇନ ଫୁଡ୍ ଅର୍ଡର ଓ ବିତରଣ କମ୍ପାନୀ ବର୍ତ୍ତମାନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ବଡ଼ ସୁବିଧା ଦେଉଛି। ସ୍ବିଗି ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବହୁତ ଭଲ ଅଫର ଆଣିଛି, ଯାହା ଅଧୀନରେ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ନିଜ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନନ୍ୟ ଅଫର୍ ଦେଉଛି। ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବହୁତ ଲାଭଦାୟକ ହେବ।

ଜାଣନ୍ତୁ 'Moonlighting' Policy ବିଷୟରେ

ସ୍ବିଗି ଆପଣଙ୍କୁ 'ମୁନଲାଇଟ୍ ପଲିସି' ପ୍ରଦାନ କରୁଛି, ଯାହା ଅଧୀନରେ ଆପଣ ଦୁଇଟି କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ କାମ କରିବାର ସୁଯୋଗ ପାଇବେ। କମ୍ପାନୀ କହିଛି ଯେ ଶିଳ୍ପରେ ଏହାର ପ୍ରଥମ 'ମୁନଲାଇଟ୍ ପଲିସି ଆପଣେଇଛି।

ଏହା ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ସ୍ତରରେ ଅନୁମୋଦନ ସହିତ ଅନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରକଳ୍ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିବେ। ଏହାକୁ ବିନା ମୂଲ୍ୟରେ କିମ୍ବା ଆର୍ଥିକ ଲାଭ ଦେବା ପାଇଁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି। ଏହି ପଲିସି ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଏକ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଉଛି। କମ୍ପାନୀର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଓ ସର୍ତ୍ତ ଅନୁଯାୟୀ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରାଥମିକ କାର୍ଯ୍ୟର କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ସହିତ ଦ୍ୱିତୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଲା, ଗୋଟିଏ ସମୟରେ ଦୁଇଟି ଚାକିରିର ଲାଭ ଉଠାଇ ପାରିବେ।

ଜାଣନ୍ତୁ କେମିତି କରିବେ କାମ?

ଏ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଦେଇ ସ୍ୱିଗି କହିଛନ୍ତି, ‘‘ଏହି ପଲିସିରେ ଏପରି କାର୍ଯ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଯାହାକି ଅଫିସ୍ ପରେ କିମ୍ବା ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି ସମୟରେ କରାଯାଇପାରିବ। ଏହା ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ କିମ୍ବା ସ୍ବିଗି ବ୍ୟବସାୟ ସମ୍ବନ୍ଧରେ କୌଣସି ଆଗ୍ରହର ଦ୍ୱନ୍ଦ ରହିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।

ସ୍ବିଗି ଅନେକ ସୁବିଧା ଦେଇଛି

ସ୍ୱିଗି ସୂଚିତ କରିଛନ୍ତି ଯେ, ଏପରି ପ୍ରକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ଯେକୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିର ବୃତ୍ତିଗତ ଓ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଯୋଗଦାନ ଦେଇପାରେ। ସ୍ବିଗି ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅନେକ ସୁବିଧା ଦେଇଛି। ସ୍ବିଗି ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଫିସକୁ ଆସିବାର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ଦୂର କରି ଯେକୌଣସି ସ୍ଥାନରୁ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଏହି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା। ଏହା ଯେକୌଣସି ଏନଜିଓ ସହିତ ସ୍ବେଚ୍ଛାସେବୀ, ସୋସିଆଲ ମିଡ଼ିଆରେ ବିଷୟବସ୍ତୁ ପ୍ରଦାନ ଭଳି କାର୍ଯ୍ୟ ହୋଇପାରେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ଆପଣ ଯେକୌଣସି ସ୍ଥାନରୁ କାମ କରିପାରିବେ।
Published by:Lipina Das
First published: