ଛୁଟି ଦିନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଲ କଲେ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜୋରିମନା

ଯଦି କମ୍ପାନୀର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟିଦିନରେ କାମ ସମ୍ପର୍କରେ କଲ୍ କରୁଥିବା ଦେଖିବାକୁ ମିଳେ, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜୋରିମନା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ। କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ନିୟମକୁ ନେଇ ବହୁତ ଖୁସି ଅଛନ୍ତି।

ଛୁଟି ଦିନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଲ କଲେ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜୋରିମନା

ଛୁଟି ଦିନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କଲ କଲେ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜୋରିମନା

  • News18 Odia
  • Last Updated :
  • Cuttack, India
  • Share this:
News18 Odia Digital

Viral News: ଯଦି ଆପଣ ଅଫିସରୁ ଛୁଟି ପାଆନ୍ତି ଏବଂ ସେହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କେହି ଆପଣଙ୍କୁ ହଇରାଣ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ତେବେ ଛୁଟିଦିନର ମଜା ଦ୍ୱିଗୁଣିତ ହୋଇଯାଏ। କିନ୍ତୁ ପ୍ରାୟତଃ କାର୍ଯ୍ୟର ଆବଶ୍ୟକତା ଏପରି ହୋଇଥାଏ ଯେ ଏହା କରିବା ସମ୍ଭବ ନୁହେଁ, ଫଳସ୍ୱରୂପ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ କଲ୍, ମେସେଜ କିମ୍ବା ମେଲ୍ ଆସିଯାଏ। ଏହି କାରଣରୁ, ଛୁଟିଦିନ ମଧ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସ ପରି ଦେଖାଯିବା ଆରମ୍ଭ କରେ। କିନ୍ତୁ ଏକ କମ୍ପାନୀ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟରୁ ମୁକ୍ତ କରିଛି।

କମ୍ପାନୀର ନୂଆ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି କୌଣସି କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟିଦିନରେ କାମ ସମ୍ପର୍କରେ କଲ୍ କରୁଥିବା ଦେଖିବାକୁ ମିଳେ, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଜୋରିମନା ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଫ୍ୟାଣ୍ଟାସୀ ସ୍ପୋର୍ଟ୍ସ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଡ୍ରିମ୍ ୧୧ ଏହି ନିୟମକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛି, ଯେଉଁ କାରଣରୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବହୁତ ଖୁସି ଅଛନ୍ତି।

ଡ୍ରିମ୍ ୧୧ର ଏହି ଆକର୍ଷଣୀୟ ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଛୁଟିଦିନରେ କୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କଲ୍, ମେସେଜ କିମ୍ବା ମେଲ୍ ଗ୍ରହଣ କରିବେ ନାହିଁ। କମ୍ପାନୀ ଏହି ନୀତି ଜାରି କରିଛି ଯାହା ଦ୍ବାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ ବିନା କୌଣସି ଚିନ୍ତାରେ ଛୁଟିଦିନ ଉପଭୋଗ କରିପାରିବେ। କମ୍ପାନୀର ଏହି ନୀତିରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବହୁତ ଖୁସି ଅଛନ୍ତି। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନ ସେ କୌଣସି ଚିନ୍ତା ନକରି ଛୁଟିଦିନକୁ ଉପଭୋଗ କରିପାରିବେ।

ଡ୍ରିମ୍ ୧୧ର ଏହି ପଲିସିର ନାମ 'ଅନପ୍ଲଗ ପଲିସି' ରଖାଯାଇଛି। ଏଥିରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟିରେ ଥାଆନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ଫୋନ କରାଯିବ ନାହିଁ, ଇମେଲ କରାଯିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ମେସେଜ କରାଯିବ ନାହିଁ। ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଅଫିସ୍ କାମ ଯୋଗୁଁ ସେ ବିଚଳିତ ହେବେ ନାହିଁ। ଛୁଟି ସମୟରେ ସେମାନେ ନିଜକୁ କାମରୁ ଦୂରରେ ରଖିବାକୁ ସକ୍ଷମ ହେବେ।

ଏହି ପଲିସି ବିଷୟରେ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ହର୍ଷ ଜୈନ ଏବଂ ଭାବିତ୍ ସେଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି 'ଅନପ୍ଲଗ' ପଲିସି ଅନୁଯାୟୀ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟିରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ ନାହିଁ। ଏହା ସହିତ, ଏହି କାରଣରୁ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳତା ମଧ୍ୟ ଶେଷ ହେବ।
Published by:Lipina Das
First published: