Women@Work: ୨୦ ବର୍ଷରେ ୨୦ ମିଲିୟନ୍ ଭାରତୀୟ ମହିଳା କାମ ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି

ଏହି ଧାରାକୁ ଓଲଟାଇବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମହିଳାମାନଙ୍କର ଭଉଣୀମାନେ ଏକତ୍ର ହୋଇପାରିବେ କି? ମୁଁ ମୋର ନିଜ ସହଭାଗୀ ଅନୁଭୂତିରୁ ଧାରଣା ବିଷୟରେ ଲେଖିଛି।

୨୦ ବର୍ଷରେ ୨୦ ମିଲିୟନ୍ ଭାରତୀୟ ମହିଳା କାମ ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି

୨୦ ବର୍ଷରେ ୨୦ ମିଲିୟନ୍ ଭାରତୀୟ ମହିଳା କାମ ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି

  • Share this:
News18 Odia Digital

୬.୩୭ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ପରିବାର ମଧ୍ୟରେ ପଞ୍ଚମ ଜାତୀୟ ପରିବାର ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସର୍ବେକ୍ଷଣରୁ ଆକର୍ଷଣୀୟ ତଥ୍ୟ ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି। ଆମର ଟୋଟାଲ୍ ଫର୍ଟିଲିଟି ରେଟ୍ (TFR) ହ୍ରାସ ପାଇଛି ଓ ବର୍ତ୍ତମାନ ୨.୦ ବନାମ ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ସ୍ତରରେ ୨.୧ ରହିଛି।

ଯଦି ଏହି ଧାରା ସ୍ଥିର କିମ୍ବା ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ହୁଏ, ସାଧା ଭାଷାରେ ଆମେ ୨୦ ବର୍ଷ ପରେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ବୟସ ଜନସଂଖ୍ୟା ହ୍ରାସ ଦେଖିବା।

ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟର କଥା, ସେହି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ୨୦ ନିୟୁତ ମହିଳା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରୁ ଅଦୃଶ୍ୟ ହୋଇଯାଇଛନ୍ତି। କେହି କେହି ତ୍ୟାଗ କରିଛନ୍ତି ଓ ଅନ୍ୟମାନେ କାମ ଖୋଜିବା ବନ୍ଦ କରି ଦେଇଛନ୍ତି।

ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଆମର ଅର୍ଥନୀତି ସର୍ବଦା ବ୍ୟବହାର ଖର୍ଚ୍ଚ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ସରଳ ଭାବରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ଆମକୁ ଅଧିକ ଯୁବକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଓ ଆମ ଅର୍ଥନୀତିର ଉଭୟ ଉପଯୋଗ ଓ ବିନିଯୋଗ ଅଂଶ ବଢ଼ାଇବା ପାଇଁ ଅଧିକ ଲୋକ ରୋଜଗାର ଓ ଖର୍ଚ୍ଚ କରନ୍ତି। ୨୦ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଯୁବ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ହ୍ରାସ ସହିତ, ଆମ ଆକାରର ଏକ ଦେଶ ପାଇଁ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ବଜାୟ ରଖିବା ଆମକୁ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଭାବରେ କଷ୍ଟକର ହେବ।

ଆରବିଆଇ ନିକଟରେ ତଥ୍ୟ ଓ ଏକ ଉତ୍ତେଜନାମୂଳକ ବିବୃତ୍ତି ପ୍ରକାଶ କରିଛି ଯେ ଯଦି ଆସନ୍ତା ଦଶନ୍ଧି ମଧ୍ୟରେ ଆମେ ୭.୫ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥାଉ ତେବେ ୨୦୩୪-୩୫ ସୁଦ୍ଧା ଭାରତର ଅର୍ଥନୀତି କୋଭିଡ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କ୍ଷତିରୁ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ହେବ।

ମହିଳାମାନେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯୋଗଦେବା ବିନା ଏକ ଦଶନ୍ଧିର ଅଭିବୃଦ୍ଧିର କୌଣସି ରାସ୍ତା ନାହିଁ। ଆମେ ଝିଅମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରାଥମିକରୁ ତୃତୀୟ ସ୍ତର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ ଶିକ୍ଷା ନାମଲେଖା କ୍ଷେତ୍ରରେ କିଛି ଭଲ ଅଗ୍ରଗତି କରିଛୁ କିନ୍ତୁ ଏହା କେବଳ ରୋଜଗାରରେ ଅନୁବାଦ କରେ ନାହିଁ।

ଆମେ ବର୍ତ୍ତମାନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣର ତୀବ୍ର ହ୍ରାସର ସାକ୍ଷୀ ରହିଛୁ। ବିଗତ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ୨୦ ଲକ୍ଷ ମହିଳା ବର୍ତ୍ତମାନ ଛାଡ଼ିଛନ୍ତି, ଏହା ହେଉଛି 'ସର୍ବଶ୍ରେଷ୍ଠ ଇସ୍ତଫା' ଓ ଦୁଃଖର ବିଷୟ ଏହା କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନ କିମ୍ବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଉଚ୍ଚ ସନ୍ଧାନରୁ ଆସିନାହିଁ।

ଅବଶ୍ୟ, କାର୍ଯ୍ୟ ଅବସ୍ଥା କିମ୍ବା ସାଂସ୍କୃତିକ କାରଣଗୁଡିକ ଓ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଦ୍ବାରା ଘରୋଇ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟର ପରିମାଣ ମଧ୍ୟ ଗତ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକ ଖରାପ ହୋଇନାହିଁ। କିନ୍ତୁ ଏହା ବର୍ତ୍ତମାନ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଛି ଯେ ଆମେ ଏକ ଦୁର୍ଦ୍ଦାନ୍ତ ଚକ୍ରରେ ଅଛୁ।

ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଭାବେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ କମ୍ ମହିଳାଙ୍କ ସହିତ ରହିଲେ, କମ୍ ଲୋକ ପଦୋନ୍ନତି ପାଆନ୍ତି, ଓ କମ୍ ଲୋକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଆନ୍ତି। ଆମେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଅଦୃଶ୍ୟ ହୋଇଯାଉଛୁ।

ଦେଖିବା ବିଶ୍ବସ, ଯଦି ଆମେ ଦେଖିବା ନାହିଁ, ପରବର୍ତ୍ତୀ ପିଢ଼ିର ମହିଳାମାନେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରବେଶ କରିବେ। ଆମକୁ ଏକ ଭଉଣୀତା ଦରକାର ଯାହାକି ସମସ୍ତ ଛାଇ ଓ ରଙ୍ଗରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱାଭାବିକ କରେ। ମାତୃ ଦିବସ ଓ ମହିଳା ଦିବସ ବିଷୟରେ କମ୍ ସଂଳାପ ଓ ଆମର ଅଂଶୀଦାରିତ ଅନୁଭୂତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଆଣିବା ପାଇଁ ଏକ ବ୍ଲୁ ପ୍ରିଣ୍ଟ ଉପରେ ଶୀଘ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ।

ଅନ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମହିଳାମାନଙ୍କ ସହିତ ଆମର ଅଂଶୀଦାର ଅନୁଭୂତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ଏଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ପାଞ୍ଚଟି ପୁନରାବୃତ୍ତି ଥିମ୍ ଯାହା ଆମକୁ ବାଟରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଛି...

୧. ଏକ ବିବିଧ ଭଉଣୀତା ଗଢ଼ନ୍ତୁ: କେହି କେହି ସି-ସୁଟ୍ରେ ରହିବେ, କେହି କେହି ଲେଖାକୁ ବଦଳାଇବାକୁ ବାଛିଥିବେ ଓ ଅନ୍ୟଜଣେ ଏକ ଘର ବେକେରୀ ଚଳାଉଥିବେ। ତୁମର ଜୀବନ ଓ ବୃତ୍ତିଗତ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ତୁମେ ବୋଧହୁଏ ସେମାନଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ।

୨. ପ୍ରାମାଣିକ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ କରନ୍ତୁ: ଝିଅ ପାଇବା ପୂର୍ବରୁ, ମୋର ମାଲିକ ମୋତେ ବସି କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଯାଉଥିବାବେଳେ ମୁଁ କିପରି ପିଲାଙ୍କ ପାଇଁ ସହାୟତା ସ୍ଥାପନ କରୁଥିଲି ସେ ବିଷୟରେ ବିସ୍ତୃତ ଆଲୋଚନା କରିଥିଲେ। ଏହା ଏକ ତୀବ୍ର ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଥିଲା କିନ୍ତୁ ମୋତେ ଭଲ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିଲା।

୩. ପକ୍ଷପାତକୁ ଶୀଘ୍ର ଭାଙ୍ଗନ୍ତୁ: ଆମର ପାଠ୍ୟକ୍ରମ କେବଳ ଷ୍ଟେରିଓଟାଇପ୍ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ଲିଙ୍ଗ ବିଷୟରେ ଧୀରେ ଧୀରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରିବାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ କରେ ନାହିଁ। କୌଣସି ପକ୍ଷପାତକୁ ଭାଙ୍ଗିବା ପାଇଁ ଭିତ୍ତିପ୍ରସ୍ତର ଓ ପ୍ରାଥମିକ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକ ଏକ ଉତ୍ତମ ସମୟ। ଆପଣ ପାଠ୍ୟ ପୁସ୍ତକ କିମ୍ବା ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ସ୍ଥିତିରେ ନଥିବେ କିନ୍ତୁ ଏହି ମାନସିକତାକୁ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ କରି ଆପଣଙ୍କର ଖାଲି ସମୟ ଓ ସପ୍ତାହ ଶେଷ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଲିଙ୍ଗ-ପଜିଟିଭ୍ ଭାଷା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ବିଭିନ୍ନ ଭିଜୁଆଲ୍ ଉପସ୍ଥାପନା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଘରେ ରୋଲ୍ ମଡେଲିଂ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ସାହସୀ ଝିଅ ଓ ସଚେତନ ପୁଅମାନଙ୍କୁ ବଞ୍ଚାଇବା ପାଇଁ ଆମେ ଯଥେଷ୍ଟ କରିପାରିବା।

ପିଲାମାନେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା ହେବା ଦ୍ୱାରା ଉପକୃତ ହୁଅନ୍ତି। ଅନୁସନ୍ଧାନରୁ ଜଣାପଡ଼ିଛି ଯେ ଯେଉଁ ଝିଅମାନେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା ସହିତ ବଢ଼ନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକ ଆୟ ସ୍ତର ଥାଏ ଓ ପୁଅମାନେ ଲିଙ୍ଗ ଓ ଘର କାମ ପ୍ରତି ଉତ୍ତମ ମନୋଭାବ ସହିତ ବଢ଼ନ୍ତି। ଯଦି ତୁମେ ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମା, ତୁମେ କେବଳ ନିଜ ଘରେ ଆୟ ସ୍ତର ବୃଦ୍ଧି କରୁନାହଁ, ତୁମେ ଭଲ ପିଲାମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତିପୋଷଣ କରୁଛ।

୪. ଜଣେ ପରାମର୍ଶଦାତା ହୁଅନ୍ତୁ: ଆପଣ ହୁଏତ ଏହା ଶୀଘ୍ର ଅନୁଭବ କରିପାରନ୍ତି କିନ୍ତୁ କାହାକୁ ପସନ୍ଦ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କର ଅନେକ ବର୍ଷର ଜ୍ଞାନ ଅଛି। ସେମାନେ ସ୍ନାତକୋତ୍ତର ଷ୍ଟ୍ରିମ୍ ବା ଚାକିରି ଅଫର୍ ମଧ୍ୟରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତୁ କିମ୍ବା ବିଭାଗ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛନ୍ତି, ଆପଣ ସେଠାରେ ଅଛନ୍ତି ଓ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ।

ଶେଷ ବିନ୍ଦୁ ଆପଣଙ୍କ ନିୟନ୍ତ୍ରଣରେ ନାହିଁ କିନ୍ତୁ ‘ମମି ପେନାଲ୍ଟି’ ସମାଧାନ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ବୋଧହୁଏ ଆମେ ଏହାକୁ ସ୍ୱୀକାର କରି ଆରମ୍ଭ କରିଥାଉ ଓ ବରିଷ୍ଠ ମହିଳା ଭାବରେ, ଆମେ ଏହାର ଚାରିପାଖରେ ସଂଳାପ ଗଠନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

୫. ମମି ଦଣ୍ଡକୁ ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ: ଛଅ ମାସର ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଆର୍ଥିକ ବୋଝ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମହିଳା ନିଯୁକ୍ତି ଓ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଁ ଅସନ୍ତୋଷ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଯଦି ଏହା ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ବାରା ଆଂଶିକ ଅନୁଦାନ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ, ତେବେ ଏହା ପୁରୁଷ ଓ ମହିଳାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସମାନ ଭାବରେ ବିଭାଜିତ ହେବା ଉଚିତ୍। ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ପଢୁଛନ୍ତି ଓ ଏହି ଧାରଣା କେତେ ପାଗଳ ବୋଲି ଭାବୁଛନ୍ତି, ଅନେକ ୟୁରୋପୀୟ ଦେଶରେ ଏକ ଦଶନ୍ଧି ଧରି ଏହି ନୀତିର ସଂସ୍କରଣ ରହିଛି। ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ବାରା ଛଅ ମାସର ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇ, ଆମେ କେବଳ ଏକ ମମି ଦଣ୍ଡବିଧାନ କରିଛୁ; ସୁଚିନ୍ତିତ ଭାବରେ ଏହା ହୋଇପାରେ, ଏହା କାମ କରୁନାହିଁ।

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟରେ ଥରେ ଅନ୍ୟ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଏକ ଅନୁରୋଧ, ମୁଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଶୁଣିବାକୁ ଓ ଦେଖିବା ପାଇଁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ। ଜଣେ ପରାମର୍ଶଦାତା ହେବାକୁ ସାଇନ୍ ଅପ୍ କରନ୍ତୁ, ଏକ ପ୍ୟାନେଲରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରନ୍ତୁ ଓ ଲିଙ୍କଡଇନରେ ଏକ ଅନୁରୋଧର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ତୁମର ଯାତ୍ରା ସହିତ ତୁମର ଅନୁଭୂତି ଓ ସତ୍ୟର ମୂହୁର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ଅଂଶୀଦାର କର। ତୁମର ଭଉଣୀତା ଆଜି ତୁମର ଆବଶ୍ୟକ କରେ।

(ସିମରନ୍ ଖାରା ଜଣେ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା। ସେ ଆଇଏସବି, ହାଇଦ୍ରାବାଦ, ଲଣ୍ଡନ ସ୍କୁଲ ଅଫ୍ ଇକୋନୋମିକ୍ସ (ୟୁକେ) ଓ ଦିଲ୍ଲୀ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ଶ୍ରୀ ରାମ କଲେଜ ଅଫ୍ କମର୍ସର ଆଲୁମନାସ୍। ଏହି ଆର୍ଟିକିଲରେ ପ୍ରକାଶିତ ମତଗୁଡ଼ିକ ଲେଖକଙ୍କର ଓ ଏହି ପ୍ରକାଶନର ଷ୍ଟାଣ୍ଡକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ ନାହିଁ।)
Published by:Lipina Das
First published: